Теоретически разработки Тейлора обосновал социолог и инженер Макс Вебер (1864-1920).

Он выдвинул и систематизировал принципы рационального построения организации[1]:

1.      Все построено рационально;

2.      Все функции определены инструкциями;

3.      Все работы нормированы;

4.      Разделение труда и специализация управленческого персонала;

5.      Регламентация функций и ограничение количества менеджеров;

6.      Взаимодействие персонала подчинено целям, и каждый отвечает за свои действия перед вышестоящим начальством.